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Education教育・研修について

教育・研修についてEducation

若弘会看護部は、
“医療”ではなく、“ヒト”を診る看護師になる為の
教育・研修を行っています。

教育の思い

若草第一病院看護部課長宮本綾

～新人が安心して看護実践できる教育体制と高い目標にアプローチできる教育プログラム～

キャリアラダーを５段階に設定し、それぞれの習得レベルに応じた研修を実施しています。新人看護師には、実地指導者と教育担当者による指導体制を整え、現場ではプチシミュレーションを取り入れ実践につなげる教育を取り入れています。研修は、特にグループワークを多く取り入れ、課題を明確にしたリフレクションによる振り返りを大事に、新人看護師が主体的に行動できるよう指導に携わっています。その研修の講師には認定看護師をはじめ専門資格を持つ人材を厳選して、質の高い研修を実施しています。新人の頃から、目標を持ち続けることの大切さを取り入れた研修制度やキャリアップへの意欲を高いレベルでバックアップしています。

キャリアラダー

5段階のラダーを設定。それぞれのレベルに応じた教育や研修を実施していきます。
新人の頃から、目標を持ち続けることの大切さを組み入れた教育制度。キャリアアップへの意欲を高いレベルでバックアップします。

サポートアイテム

新人入職の皆さんに若弘会がお渡しするアイテムのご紹介をします。

aimナース

『aim』とは“目指して進む”という意味合いで、達成を意図することや努力を傾けるという事も含まれています。新人看護師の皆さんが知識・技術を身につけ、創造力をもって、自己の看護について追求できる教育体制を整えています。

ポケットマニュアル

現場でサッと聞いて確認でき、持ちやすく見やすいサイズにまとめた携帯の手引書！
点滴の滴下数・投与量早見表や略語集などもあります。

JOBローテーション

社団の各施設の特徴や看護ケアについて理解することを目的としたJOBローテーションがLEVEL2に組み込まれています。急性期から在宅までの一連の流れを理解できる研修です。内容は自身のキャリアプランニングに役立てられると考えています。

年間教育プログラム

4月	【新人オリエンテーション研修】ヒューマンネットワーク社会人としての心得と就業規則看護倫理患者の権利と看護者の債務看護部署紹介医療安全感染管理薬剤管理医療機器の使い方酸素療法看護教育システムとサポート体制/ＰＮＳマインドポジショニングフィジカルアセスメントコミュニケーションについて看護記録看護技術（注射の実践）
5月	ストレスマネジメント環境について考えよう自部署を分析してみよう
6月	ディベートの進め方・ローテーションについて夜勤の心構えと準備 BLS＋AED研修会シャドー夜勤スタート
7月	褥瘡処置 DESING-R 強み研修メンバーシップ
8月	急変時の看護
9月	時間切迫・多重課題多職種連携
10月	ディベート発表会レジリエンス研修摂食障害とポジショニング
11月	ナラティブのまとめ方看護研究発表会
12月	グリーフケア強み研修
1月	高齢者の理解と看護看護研究の基本
2月	ケア倫理
3月	ナラティブ発表会実地指導者の役割修了式

制度

資格取得支援制度

社会医療法人若弘会には認定看護師等の資格取得をサポートする制度があり、受講料等を支援します。
受講期間中は万全のサポートのもと資格を取得することができます。ステップアップを目指す方を社団は応援しています。

認定看護師

クリティカルケア（救急看護1、集中ケア1）	2名
感染管理	3名
緩和ケア（緩和ケア3、がん性疼痛看護1）	4名
慢性呼吸器疾患看護	1名
皮膚・排泄ケア	1名

若草第一病院は、専門療法士認定教育施設のため、自己施設での研修が可能です。NST専門療法士取得後もさらにスキルアップできる環境があります。

NST専門療法士	3名

看護教育に携わる実習指導者として必要な知識・技術・態度を修得できる実習指導者講習会への支援を行っています。

	全体	若草第一病院	わかくさ竜間リハビリテーション病院	在宅医療
実習指導者講習会修了者	40	19	8	13

再就業支援

若弘会では、このようなブランクのある看護職の方々を応援しています。
看護の動向、医療安全、感染予防等、最近の看護についての知識の習得、またBLS、施設見学等、希望の時間に希望する部署で実施します。

復職した看護師たちの声

育児との両立は難しいと諦めていましたが、短時間からでも再スタートしたいと思います。
（ブランク歴3年）

一番不安に思っていた技術のフォローがあると聞き安心しました。
（ブランク歴10年）

看護の現場から離れていた方を対象とした再就業支援制度があり、子育てをしながらの再就業も可能です。

中途入職者も新人看護師同様、看護技術のマニュアルをきめ細かく指導。未経験者はもちろん経験者もキャリアに応じた研修を受けた後、スムーズに独り立ちできるよう導きます。さらに年間プランに沿った研修プログラムを実施して、看護師としてのキャリアアップを支援。より高いレベルの看護師を目指すことができます。

教育の思い

わかくさ竜間リハビリテーション病院看護部部長西島りつよ

～技術だけでなく精神面もケアしながら、看護師としてのキャリアアップ～

学生時代に実習や看護技術の授業を経験してきた新人看護師さん、他施設での経験を経て入職する看護師さん、どなたも新しい職場での看護実践に対しては不安を抱くものです。当院には、そのような不安を知識や技術の向上で軽減し、看護過程の展開を通して自信につなげることのできる教育病棟があります。それぞれの思いを持って入職される方々に、教育病棟での実践と振り返り、看護部や多職種の協力によるラダー研修などを通して、共に成長できる機会を提供しています。やりがいをもち、チームの一員として質の高いケアを提供できる看護師育成を目指しています。